Прокуратура подала в суд на детский сад «Ромашка» за отсутствие у него сайта

[AlexZir]

Валера, да, причем даже не обязательно доказывать, что ты достойная кандидатура для этого. Найти подходящее помещение, оборудование, установить пожарную, тревожную сигнализации, соблюдать все нормы действующих санпинов и снипов, заключить договора на обслуживание, отопление, электроснабжение, вывоз ТБО, предъявить периодически обновляемый сайт неважно на каком ресурсе и еще несколько условий выполнить не так сложно.

 

[AlexZir]

Family Man
И опять вы не правы. Начнем с того хотя бы, что само название "муниципальное образовательное учреждение" говорит о его подчинении администрации муниципального образования, которое в качестве структурной единицы включает в себя управление образованием. УО ни коим образом не имеет права что-то учреждать, это не самостоятельная управленческая единица, а часть административного аппарата. Также УО не несет ответственности за действия своих работников, если не доказано, что нарушение законодательства было санкционированно локальным документом за подписями должностных лиц УО. Именно поэтому в спорных и щекотливых вопросах специалисты УО предпочитают распоряжаться устно, чтобы в случае чего им не могли ничего предъявить.

В данном случае было зафиксировано нарушение статей Федеральных Законов, причем никто не говорил, что управление образованием каким либо образом запретило данному детскому саду создавать свой сайт, напротив, в любом УО это только приветствуется, более оперативно можно работать с документацией учреждения и уровень его популяризации тоже повышается. Так что наказывать специалистов УО в данном случае нет оснований.

Создание сайтов для образовательных учреждений не входит в список функциональных обязанностей управления образование муниципального образования, возьмите локальные акты любого УО и вы в этом убедитесь. Выполнять функции, не прописанные в локальных актах учреждения, никто не будет. Но в рамках собственной инициативы специалисты могут создать на сайте УО домашние странички каждому учреждению и изредка их обновлять.

Имущество образовательных учреждений, не имеющих прав автономии, принадлежит учредителю и используется на правах безвозмездной и бессрочной аренды. Причем все имущество разделяют на основные средства и дополнительные. По этой схеме, к примеру, очень трудно списать что-то из основных средств, даже если их аммортизация превысила все мыслимые и немыслимые пределы. К примеру, парк компьютерной техники в школах устаревший отчасти потому, что процесс списания старой техники может затянуться на годы.

Финансирование ОУ состоит из разных источников, есть и федеральная компонента (из расчета ученикочасов), есть областная и муниципальная. Естественно, все зависит от типа ОУ, но утверждать, что финансирование идет только из местного бюджета я бы не стал ни в коем случае

 

[Артём]

Вижу вы достаточно хорошо подкованы в этих вопросах, видимо работаете в сфере образования...
Скажите тогда: в чью обязанность входит создание сайта и его последующее сопровождение? Неужто директриса садика собственноручно будет админить ресурс? Наверное, вы скажете, что она скорее всего обратится в какую-нибудь контору, где ей его создадут.
Я не юрист, чтобы разбираться во всех этих тонкостях, скажу просто по собственному опыту. Ситуация такова: школьник во время школьных летних каникул подрабатывал в своей же школе по трехстороннему договору (он, школа, и служба занятости населения). Получил травму, и его родители подали в суд за возмещением вреда, причиненного здоровью. В участию в деле сразу же привлекли РОНО, казначейство, и даже минфин. Со школы не взыскали ни копейки, за все платило РОНО.
Это реальный случай. Поэтому я по аналогии и развил мысль по-поводу этой истории с наездом прокуратуры на садик.

 

[AlexZir]

Ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних на рабочем месте несут специалисты по охране труда. В школе на время летних отпусков такой специалист мог отсутствовать и его функции, соответственно, делегировали специалисту УО, который и понес ответственность за возникшую травму на рабочем месте.