Работодатель не дает учебный отпуск

[MrSTEP]

Работодатель не дает учебный отпуск

Всем привет.

Многие здесь знают, что я совмещаю заочную учебу и работу. В принципе, неплохо получается, да вот одна беда - законный учебный отпуск мне не дают. Как было в первый раз: беру вызов на сессию, приношу руководителю службы, он говорит: "ну а что ты его принес? он тут никому не нужен, скорее всего заставят брать свой очередной отпуск". Иду к кадровику и получаю тот же ответ: "пиши заявление на очередной отпуск". Ну и поясняют - смотри, когда надо идти, когда не надо, можешь еще отпроситься пару-тройку раз на сдачу-пересдачу.
Я как-то терпел все это три года - брал на сессию две недели оплачиваемого отпуска, и еще нелелю-две за свой счет, отдохнуть, дома посидеть. И так два раза в год. Верил на слово тем людям, кто говорил, что этот момент оставили на усмотрение работодателя. Но теперь, в последний год обучения, решил я что-нибудь сделать с этим. Итак, идем в гугл и находим статью 173 Трудового кодекса РФ и читаем основную мысль:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Следовательно, я вправе требовать от руководства официального учебного отпуска, а свой законный 28-дневный отпуск использовать тогда, когда мне заблагорассудится? Это было бы весьма неплохо. Сейчас как раз начали составлять график отпусков на 2015 год, и самое время подумать - ставить ли мне отпуск на сессию, или передвинуть его на более удобное время?

Но есть другой вопрос: если работодатель откажет мне в выдаче отпуска и начнет отмазываться фразами, типа "у нас не принято", "мы не делаем". Что делать мне тогда, к кому можно обратиться? Понятно, с кадровичкой я поговорю, но она сама такого решения не примет, необходимо указание генерального. А генеральный пойдет к председателю совета директоров. И такое может затянуться надолго. Хотя, время до середины января еще есть, можно подождать, покапать им на мозги и т.д. Но хочется, что бы это дало результат, и мне выдали мой законный отпуск. Помогите, знающие люди, на что можно надавить и куда обратиться?

 

[Олег]

В профком, в прокуратуру. Сначала, думаю, нужно показать статью 173 Трудового кодекса РФ работодателю, вдруг он не "в курсе"

 

[Валерий]

В профком, в прокуратуру. Сначала, думаю, нужно показать статью 173 Трудового кодекса РФ работодателю, вдруг он не "в курсе"

А потом искать новое место работы.

 

[MrSTEP]

Сначала, думаю, нужно показать статью 173 Трудового кодекса РФ работодателю, вдруг он не "в курсе"

Это да, спору нет... Но и Валерий прав - сначала ищешь справедливость, а потом новое место работы.

 

[Олег]

Если работаешь в частной фирме и если твоя учёба инициировалась не работодателем, то тебе везёт, если тебя за свой счёт отпускают...

 

[MrSTEP]

Ну, как сказать.. Вроде бы и частное лицо заведует этим делом, но это целая агропромышленная группа, предприятия которой расположены в трех областях. Насчет отпуска без сохранения з/п - да вроде нет проблем с этим.. Даже если не учитывать мою учебу, есть еще один фактор - на месте админов 6 человек, потеря одного из нас на неделю другую не так уж заметна. Иногда я беру неделю отпуска в октябре-ноябре, дабы сделать перерывчик в работе

 

[DiM]

Леха, мы с тобой! Справедливость должна восторжествовать. Пора кончать с этим беспределом. Себя выше ТК ставить это ошибка со стороны работодателя. Зайди к адвокатам и поговори с ними. Прижми хвост своему руководству, даешь доступное образование в массы! Но тут главное все взвесить и рассчитать силы, сам понимаешь. Тебе осталось учиться то немного, 3 года терпел...

 

[Николай_С]

Для начала, я бы внимательно изучил ТК.
У Вас действительно всё соответствует требованиям?
Если да, то пишите заявление в двух экземплярах, к одному прикладываете бумагу из института, а второе визируете в ОК или секретаря. На ответ администрации дается месяц. Если ответа не последовало, пишите новое заявление, в котором указываете наличие первого заявления и просите очередной отпуск (тоже в двух экземплярах с визой на своём). Далее,спокойно сдаете сессию, а затем подаете заявление в суд.

А потом искать новое место работы.

Но обычно до этого ни у кого из моих знакомых не доходило. Работодатель, почувствовав неладное, уже при подаче второго заявления отвечал положительно на первое.

 

[MrSTEP]

Для начала, я бы внимательно изучил ТК.
У Вас действительно всё соответствует требованиям?

Ну, да.. Я самостоятельно поступил на обучение по программе бакалавриата. Не знаю насчет аккредитации, правда, но вряд ли с этим проблемы. Форма обучения - заочная, программа осваивается; вопрос только, как оценивается успешность освоения программы. Сессия же - это и есть промежуточная аттестация? Я на третьем курсе, должны дать 50 дней. Вот только 50 дней - на одну сессию, или на две?
А там и итоговая аттестация не за горами, с четырьмя месяцами отпуска )

Я, пожалуй, сперва пообщаюсь с ними лично, без бумаг, только ссылаясь на кодекс. А там уже и вызов с заявлением принесу А там уже и посмотрим, куда дорога выведет. Да, мысль с двумя экземплярами - хорошая, надо будет постараться провернуть. Обычно у нас такого не делают, обходятся одной бумажкой.

 

[faza]

— Шеф!!! Мне нужно в отпуск!
— С какого?
— Простите, "хера" или "числа"?

 

[DDREDD]

Работал я как то в магазине касторама, и вот у нас была подобная ситуация у одного из сотрудников, мол иди за свой счет.
Товарищ был не робкого десятка и пошел в трудовую инспекцию, пришла инспекция и натянула все руководство во всех своих самых низменных побуждениях. Ему присудили 4 месяца отпуска за счет фирмы. Правда по возвращению на работу начались гонения со всех сторон. Но парень хорошенько проштудировал трудовой кодекс и не делал ничего что выходит за рамки этого кодекса. Все руководство ходило просто бордового цвета от злости. В конце концов на сколько я знаю его все таки уволили за нарушение техники безопасности (не одел каску при работе с погрузочной техникой), но это случилось примерно через год после инцидента. Там по ходу дела были ещё случаи в которых он отсудил у фирмы много денег за всякие нарушения но это другая история.

 

[George Smith]

Но обычно до этого ни у кого из моих знакомых не доходило. Работодатель, почувствовав неладное, уже при подаче второго заявления отвечал положительно на первое.

Да но потом ты станешь изгоем, тебя не выгонят с работы, ты сам уйдешь. Вот Валерий правильно сказал, ищи новую работу !...

 

[MrSTEP]

Да, вполне вероятен вариант, при котором на меня начнут нехило давить.. А может и попросят, как уже иногда бывало. В принципе, мысли были свалить отсюда, поискать места поинтереснее. Но желательно доучиться и сдать диплом, который будет тут, на работе.

 

[Николай_С]

Не открою особого секрета, что у работодателя гораздо больше способов избавиться от неугодного работника, чем у работника способов отстоять свою правоту. Именно по этой причине не стоит доводить до судебных разбирательств если вы хотите продолжать работу в этой компании. Но и позволять грубейшим образом давать нарушать свои права тоже не стоит. Работодатель сам не полезет на рожон. Судебное разбирательство для него невыгодно экономически, а это еще и заведомо проигрышное дело - в подобных спорах суд всегда принимает сторону работника. Обычно бывает вполне достаточно симитировать свою решимость идти до конца, но при этом нужно всегда иметь "запасной аэродром".

 

[MrSTEP]

К слову о запасном аэродроме, попалась сегодня такая картиночка:

Такая мысль не бросает меня уже года два-три

 

[Weles]

У меня та же фигня, но работой в некотором роде дорожу пока, так что хожу за свой счёт и за счёт накопленных отгулов.

 

[AlexZir]

Алексей, в любом случае, куда бы ни переехал, возникнет три основные проблемы: где жить, чем питаться, как за все это платить. Чтобы устроиться на работу, нужно иметь местную прописку. А без местной прописки, как известно, у нас любой гражданин либо гость, либо турист, либо мигрант в своем Отечестве.

 

[MrSTEP]

где жить, чем питаться, как за все это платить. Чтобы устроиться на работу, нужно иметь местную прописку.

С первым-вторым более-менее понятно, деньги на первое время у меня найдутся. А вот насчет прописки не задумывался.. Но в целом, и без нее работу найти вполне реально, друг там учится и с работой проблем нет. Его пример вдохновляет, в определенной степени.

 

[AlexZir]

Под работой я имел в виду не стройку, а нормальную работу с полным соцпакетом и без проблем с налогоотчислениями.

 

[MrSTEP]

Да это понятно, друг уже и такую работу нашел. Программирует какие-то автоматы бытовые.