Собеседование-развод

[Николай_С]

Всёпох

Всёпох​

Данный тип руководителя наиболее часто встречается в бюджетных организациях или конторах крупного бизнеса. Как правило, это руководители отделов, люди предпенсионного возраста, обладающие огромным опытом, наработанными связями или просто родственники вышестоящего руководства. Т.к. пенсия уже на горизонте, а сместить их непросто, всёпохи не особо утруждают себя текущими рабочими проблемами. На собеседовании ведут себя достаточно уверенно, но подчеркнуто устало, стараясь побыстрей закончить эту обременительную процедуру и вернуться к уединению в своём уютном кабинете. Брать в свои руки инициативу в беседе со всёпохом категорически не рекомендую, ибо закончится это может непредсказуемо. Самое безобидное - будущий шеф уйдёт в долгие, нудные, пространные воспоминания былой молодости, а самое страшное - посчитает это угрозой подсидки и постарается от вас избавиться. Манера руководства всёпоха достаточно мягкая, но не пытайтесь игнорировать его решений. В его арсенале есть такие изощрённые методы, что вам и не снились, и он ими обязательно воспользуется при необходимости. Коллектив под началом всёпоха самый разный, но как правило, в нём уже нет энергичных грамотных специалистов, ибо з/п в таких отделах тоже не очень большая - "выхлопа"-то нет. В таких местах очень хорошо начинать свою трудовую карьеру, нарабатывать опыт, собственные связи. Если вы молодой специалист, то вам туда!

 

[Николай_С]

Это же не кабала какая-то...

В том-то и дело, что кабала. Всё построено таким образом, чтобы ты никуда не делся. Начиная от "пряников" - бесплатные вкусные обеды, до пинков - задолженность за угробленное технологическое оборудование.

можно и побеседовать с ним на предмет з/п перед датой возможного ухода.

Побеседовать можно. Бывало смельчаки заходили в Толин кабинет (см. блокнот), только кончалось это весьма плачевно. Вместо подъёма з/п получали список задолженностей (пробитые колёса у водителей, сломанные мешалки у технологов...), который необходимо отработать перед уходом.

 

[Счастье]

Это же не кабала какая-то, не понравится работа - рассчитаешься "по собственному" и всё..

Ха, вот я так и сделаю в конце года.
Ко мне за этот год с просто неприличными предложениями на работе приставали не раз.
Разговор был в декабре (! в декабре! т.е. эту ставку уже юзали без официального такового завуча, как - непонятно. или понятно)

Хочешь завучем быть? У нас с сентября есть вакансия завуча по айти сфере. Мы тебе будем четверть этой ставки платить.

Перевод.
Пахать будешь, как мама Карло. А я и так очень много работы делаю, которую обычно отказываются. А так еще за дополнительные 3500 рублей я буду просто жить на работе.

Я, глядя в лицо, с удовольствием отказалась)))


Потом еще странных предложений пара. В итоге я тихо, без шкандалей, летом переведусь в другое место.

И при этом, сколько бы мне не предложили, точно не останусь.

 

[Николай_С]

Ко мне за этот год с просто неприличными предложениями на работе приставали не раз.

Хм! А есть ещё порох в пороховницах и ягоды... Ну, понятно где. )
P.s. Наташ, читай блокнот. Как раз про тебя сейчас пишу. Ну, если бы ты чисто гипотетически согласилась.

 

[Николай_С]

Загнанная лошадка

Загнанная лошадка​

Это весьма характерный тип руководства для начинающего малого бизнеса. В этой ситуации руководитель и швец, и жнец, и на дуде игрец, а человеческие силы весьма ограничены. Загнанная лошадка довольно легко определяется по внешнему виду: выпученные и/или красные глаза, нервное поведение, постоянные звонки на его телефон, требующие немедленной реакции. Такой руководитель не способен делегировать полномочия и решает абсолютно все (даже мелкие) проблемы сам лично. А зачастую, делегировать просто некому - нет денег на оплату труда наёмникам. Однако, такой вид руководства всё чаще и чаще начинает появляться и в других сферах деятельности в связи с оптимизацией расходов на руководящий персонал. Собеседование с такого типа руководителями проходят очень быстро, вываливается куча информации, которую ещё предстоит осознать. Не торопитесь сразу отказываться, оцените свои возможности. Именно в таких местах имеется реальная перспектива стать помощником руководителя - его правой рукой, а фактически - "серым кардиналом". Коллектива, как правило, нет вовсе. Но даже если он и есть, то подобран он наспех и в нем работают случайные люди, долго не задерживающиеся на одном месте. Официальная з/п тоже не отличается своими размерами в большую сторону - причины указаны выше. Зато имеется реальная возможность применить свои знания и опыт, обратив их в звонкую монету помимо кассы предприятия. Короче, данное место перспективно для уже подготовленных руководителей, не имеющих по каким либо причинам собственной организации.

 

[Николай_С]

Комсомолец

Комсомолец​

Другое название: "Яппи" - young people. Описывать не буду, хорошо и подробно описан тут. Добавлю лишь, что вокруг комсомольца бурлят разные дела, только толку от них немного - сплошная показуха. Коллектив подобран тщательно, как правило, молодые глупые девушки. Но встречаются весьма неординарные личности, только на долго они не задерживаются не увидев "выхлопа".

 

[DiM]

Ха, вот я так и сделаю в конце года.
Ко мне за этот год с просто неприличными предложениями на работе приставали не раз.
Разговор был в декабре (! в декабре! т.е. эту ставку уже юзали без официального такового завуча, как - непонятно. или понятно)

Хочешь завучем быть? У нас с сентября есть вакансия завуча по айти сфере. Мы тебе будем четверть этой ставки платить.

Перевод.
Пахать будешь, как мама Карло. А я и так очень много работы делаю, которую обычно отказываются. А так еще за дополнительные 3500 рублей я буду просто жить на работе.

Я, глядя в лицо, с удовольствием отказалась)))


Потом еще странных предложений пара. В итоге я тихо, без шкандалей, летом переведусь в другое место.

И при этом, сколько бы мне не предложили, точно не останусь.

Блин, а почему четверть то? Тебе же не четверть заучем по айти сфере предлагают быть. Вообще как я понял у вас там как и везде. Кто везет, на том и едут.

 

[DiM]

Всёпох​

Данный тип руководителя наиболее часто встречается в бюджетных организациях или конторах крупного бизнеса. Как правило, это руководители отделов, люди предпенсионного возраста, обладающие огромным опытом, наработанными связями или просто родственники вышестоящего руководства. Т.к. пенсия уже на горизонте, а сместить их непросто, всёпохи не особо утруждают себя текущими рабочими проблемами. На собеседовании ведут себя достаточно уверенно, но подчеркнуто устало, стараясь побыстрей закончить эту обременительную процедуру и вернуться к уединению в своём уютном кабинете. Брать в свои руки инициативу в беседе со всёпохом категорически не рекомендую, ибо закончится это может непредсказуемо. Самое безобидное - будущий шеф уйдёт в долгие, нудные, пространные воспоминания былой молодости, а самое страшное - посчитает это угрозой подсидки и постарается от вас избавиться. Манера руководства всёпоха достаточно мягкая, но не пытайтесь игнорировать его решений. В его арсенале есть такие изощрённые методы, что вам и не снились, и он ими обязательно воспользуется при необходимости. Коллектив под началом всёпоха самый разный, но как правило, в нём уже нет энергичных грамотных специалистов, ибо з/п в таких отделах тоже не очень большая - "выхлопа"-то нет. В таких местах очень хорошо начинать свою трудовую карьеру, нарабатывать опыт, собственные связи. Если вы молодой специалист, то вам туда!

У нас тут мост строят. Я думал в этом году закончат. Руководителя стройки знаю лично. Мужик пенсионного возраста.
- Степаныч, а что не закончили то в этом году?
-Да понимаешь, еслиб в этом году закончили бы, то новый подряд мне хрен дадут, а так еще за следующий год заплатят итого плюс процентов 25 к выхлопу будет)):tehnari_ru_288:

 

[Николай_С]

Ну да, где-то так.


После обеда продолжаем разговор:

 

[Николай_С]

Цеховик-истеричка

Цеховик​

Эдакий крепенький здоровичок-боровичок. Про таких говорят: "хороший производственник и хозяйственник". Как правило, это внушительных размеров мужчина, занимающийся производством сырья и товаров. Отсюда и название типа. Такой надёжный, рассудительный. Первым по значимости у него идёт главный технолог, а вот главный бухгалтер где-то в конце списка. С одной стороны это хорошо для производства, но плохо для бизнеса в целом.
На собеседовании цеховик неторопливо и обстоятельно обсудит с вами каждую деталь. Убедится что его правильно поняли и он правильно понял. Поэтому не гнушайтесь повторить одно и то же несколько раз, возможно, разными словами. Не удивляйтесь если руководитель задаст вопрос из вашей личной жизни. Постарайтесь ответить на него как можно корректней. Ему важны любые детали, связанные с его работником. С другой стороны, вы всегда сможете рассчитывать на понимание и некоторые уступки с его стороны.
Как уже понятно из вышесказанного, коллектив состоит их верных и проверенных в боях на капиталистическом фронте людей. Если вы попали в этот круг, можете гордиться собой. Чаще всего, в таких коллективах приняты перекрёстные браки - деньги не должны уходить из семьи.
Из недостатков, пожалуй, можно отметить тот факт, что весь бизнес держится на таком руководителе. Стоит ему занемочь, как всё начинает разваливаться. Это особенно страшно если ваша жена (муж) являются сотрудником данной фирмы. В остальном одни плюсы.

Истеричка​

Истеричка - полная противоположность цеховику. Хоть это слово и женского рода, но истерят также и мужчины. Про таких очень точно выразился наш бессменный В. В. Путин: "Это всё равно что свинью брить - визгу много, шерсти нет". По жизни истерят физически слабые люди и морально слабые руководители. Причиной истерики м.б. любые мелочи. Успокаиваются они так же быстро, как и расходятся, поэтому "выброс энергии" не имеет серьёзных последствий в делах.
На собеседовании опознать истеричку практически невозможно. Ну не будете же вы провоцировать потенциального шефа? Зато при разговоре с коллегами это легко выясняется. Пятнадцати минут не проходит, чтобы из кабинета руководителя не послышались громкие звуки.
Если в коллективе у итерички подобрался спокойный заместитель, то это не сильно сказывается на остальных работниках, да и дела не сильно страдают. Важно чтобы истеричка, поддавшись сиюминутным эмоциям, не перешла к необдуманным действиям. В противном случае летят такие искры, что мама не горюй. Есть два действенных способа успокоить истеричку:

1. Переждать когда само пройдёт.
2. Ответить так, чтобы обескуражить истеричку. Годится любая безобидная выходка, например, обрызгать водичкой.

Для себя я сделал такой вывод: если вы цените себя и свои нервы, не связывайтесь с данным типом руководителя.

 

[Николай_С]

Эстет

Эстет​

Руководитель такого типа внешне напоминает фазана - ухожен, украшен, обаятелен. Как говорится: "мягко стелит, да жестко спать" - не забываем, что за красивым фасадом здания чаще всего скрывается безжалостный деспот. А может и нет. Как повезёт. Обычно это весьма неординарная личность с тонкой организацией психики. Он также может весьма успешно поиграть и на ваших нервах, мастерски найдя нужные кнопочки. Такие люди весьма умны и ценят уникальных специалистов, создавая им нормальные рабочие условия.
На собеседовании с эстетом ведите себя естественно. Не пытайтесь изображать из себя то, чего нет - раскусит за пару минут. Старайтесь говорить немного и по делу. Его воображение само дорисует недосказанное вами. Старайтесь лишний раз не раздражать эстета - злопамятен.
Коллектив под началом эстата достаточно хорошо подобран, а работники довольны условиями труда. Случайные люди туда не попадают, а попавшие надолго не задерживаются. Денег на оборудование и материалы не жалеет, но и спрос будет по-полной. Все вопросы решаются легко, по нескольку раз напоминать не нужно. Но и лишний раз на глаза попадаться не стоит - кто его знает какое у него настроение. Психика ведь дело тонкое, до конца не изученное.
Если чувствуете в себе силы и желание работать с таким человеком, смело соглашайтесь, проблем не будет.

 

[Николай_С]

Умная женщина

Умная женщина​

Достаточно противоречивый (как и само название), но часто встречающийся тип женщины-руководителя. Действует по принципу: "Я руководитель строгий, но справедливый". Как правило, это женщина средних лет, весьма недурна собой, на хорошем счету у вышестоящего руководства и имеющая некотурую неудовлетворённость от семейной жизни. Даятельна. Имеет Высшее образование, одного-двух детей, одного-двух мужей, но в разные периоды жизни. Приветлива, общительна, ценит знаки внимания. В свободное время любит комфорт, ужин в ресторане, зарубежный курорт. Имеет для этого необходимые финансовые возможности.
На собеседование к такому руководителю нужно приходить во всеоружии, тут мелочей не бывает. Не пытайтесь сразу её "клеить" - ничего хорошего из этого не получится - "русо туристо, облико морале!"
Коллектив подбирается тщательно, но частенько ей подсовывают маменькиных сынков и папенькиных дочек. Что делать? Их тоже должен кто-то воспитывать. Работать в таком коллективе достаточно комфортно. Руководитель лишний раз не накричит и зря не обидит. Такую женщину лучше иметь среди друзей, чем в качестве руководителя, но и руководитель из неё неплохой. Рекомендую.

 

[Николай_С]

Кидала

Кидала​

Просто уверен, что бизнес без обмана не делается, поэтому кидает всех налево и направо при любой возможности. Не исключение и собственные работники. Методы самые разные, суммы тоже. Неизменно только одно - каждый должен быть кинут и ни раз.
Выявить кидалу на собеседовании не так-то и просто. На словах он честнее честного. Однако, в беседе с коллективом проскакивают факты-фактики, явно указывающие на недобросовестного партнёра. Попадаются и осторожные кидалы, не поддающиеся на провокации, но рано или поздно выплывает их гнилое нутро. Трудовой договор кидала заключает на словах, з/п максимально черная, налоги платит исправно, ибо государство кинуть себе дороже.
Коллектив у кидалы самый разношерстный. Кто-то свято верит в его честность, кто-то не обращает внимания на мелкие недоплаты. Скандалить по этому поводу с кидалой бессмысленно. Даже если ты и докажешь свою правоту, денег назад уже не вернуть. Зато его можно кинуть. И делать это надо по-крупному и больше с ним уже не сотрудничать, оповестив об этом максимальное количество окружающих. Со временем кидала окажется в кадровом и партнёрском вакууме и его бизнес зачахнет. Надеюсь, моё отношение к этому типу руководителей/контрагентов понятно и без комментариев.

 

[Николай_С]

На этом пока всё.
Если у кого есть ещё свои жизненные наблюдения, комменты, дополнения - пишите.

 

[DiM]

Свой в доску
Это когда начальник ставит себя на одну планку с подчиненными, простой по жизни или вырос с их среды и вчерашние коллеги стали подчиненными. Дальше два варианта, либо он остаетя таким же простым либо как в анекдоте, чем выше лезет обезьяна, тем лучше видно ее опу.

 

[DiM]

Начальник родственник
Набрал в команду родственников и друзей и рулит коллективом. Но оычно аткие фирмы приходят в упадок так как его никто в хрен не ставит и садятся на шею.

 

[Счастье]

Подборка хороша.
Начальников не люблю.
Мешают хорошим людям работать.

 

[Николай_С]

Начальник родственник
Набрал в команду родственников и друзей и рулит коллективом.

Не совсем то, но что-то подобное:

Дабл-Трабл​

Происходит от известного английского словосочетания double trouble - двойные неприятности, хлопот не оберёшься. Другие названия: "тандем", "мафия". Довольно часто встречается в малом бизнесе муж-директор, жена-главбух. Значительно реже наоборот. Связано это с идущей из предприятий СССР коллективной ответственностью, разделённой примерно поровну между руководителем и главным бухгалтером. Так же действуют и другие причины: "деньги не должны уходить из семьи", "рука руку моет...", "муж, жена - одна сатана". Как показала практика, подобрать двух равносильных специалистов в рамках одной семейной пары практически нереально, поэтому одна из "голов" тандема всегда отстаёт в развитии от другой. Первая же "голова" пытается подтянуть вторую на необходимый уровень. Этим и характеризуется данный тип руководства, отсюда и все проблемы в бизнесе. А проблемы могут быть ещё и такие:

1. Раздел сфер влияния. Если дома уже всё поделено, то в бизнесе появляется много новых возможностей, а стало быть, объектов делёжки. Сотрудники - не исключение. Нужно быстренько сориентироваться "чьих ты будешь".
2. Проблема, вытекающая из первой: "стучать, или не стучать"? Как? На кого? Ведь в коллективе могут оказаться и другие их родственники.
3. Стрессоустойчивость. У руководства она решается дома в постели, а как быть наёмным работникам? Тут и запить недолго!

Короче, прежде чем пойти на собеседование, узнайте на сайте Налоговой инспекции или в других источниках фамилии директора и главбуха. Если они совпадают, скорее всего, вы нарвались на дабл-трабл.
Т.к. бизнес по определению проблемный, то и коллектив подбирается не очень. Хотя, бывает по-разному, общей тенденции тут нет. Есть только одно - мафия действует всегда и по отношению ко всем без разбора. Будь ты клиент, поставщик, наёмный работник. Готовьтесь к тому, что правды в таком тандеме добиться нереально, зато опыт борьбы и стрессоустойчивость выработаются у вас отменные.

 

[Николай_С]

Начальников не люблю.
Мешают хорошим людям работать.

Просто ты не умеешь их готовить ими пользоваться. Ничего, почитаешь мои статейки, научишься.

 

[Николай_С]

Свой в доску

Угум!

Свой в доску​

Скорее, это даже не тип руководителя, а его стиль. На этапе стартапа этим стилем пользуются многие, но потом с развитием бизнеса его приходится менять. Верным признаком своего в доску является панибратство руководителя со своими подчинёнными: обращение на "ты", только имена без отчеств независимо от возраста, дружеские жесты: "похлопывание по плечу", "аля-танцы из бокса", хитроумные приветствия руками и ногами и пр. На первых этапах становления бизнеса данный стиль приносит свои плоды. Подчинённые являются как бы участниками-руководителями бизнеса, ну, или равноправными помощниками руководителя. Постарайтесь не впадать в эйфорию. На самом деле это всё не так. Кому принадлежат деньги, имущество и нематериальные активы, тот и рулит. Данным стилем зачастую пользуются или пользовались все вышеперечисленные (см. расположение в блокноте) типы руководителей.