Блин, вот подстава...

[Fargus]

Блин, вот подстава...

Уволили прям в день окончания испытательного срока я то думал че они труд. договор не хотят подписывать завтраками кормили . Боюсь зп мне не видать . ПОдскажите ктонить что можно сделать или хотябы отомстить ?

 

[Black_Parrot]

Пристрелить...

Точнее отстрелить ногу, к примеру...

 

[Fargus]

Пристрелить...

Точнее отстрелить ногу, к примеру...

Хорошая идея ) Тока я пока на воле хочу походить)

 

[DiM]

А так это распространенное кидалово, берут с испытательным сроком, что бы меньше платить, а срок заканчивается договор не подписывают, а нанимают следующего и так по кругу. Конечно совет Black Parrota весьма подходит к ситуации, но раз

Хорошая идея ) Тока я пока на воле хочу походить)

Ждем Артёма, он у нас юрист.
p/s а как они хоть аргументировали, тоесть как замаскировали озвученную мною идею?

 

[Дмитрий]

Интересно, что за организация?

 

[Артём]

ТК РФ.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

P.S. Не выплатить заработную плату за фактически отработанное время работодатель не имеет права (административная, уголовная и гражданская ответственность). В противном случае подается иск в суд или заявление в прокуратуру. В первом, а особенно во-втором случае работодатели очень и очень этого боятся/избегают, поэтому вашей угрозы этим думаю будет достаточно.

...я то думал че они труд. договор не хотят подписывать завтраками кормили.

А вот это уже интересней. С этого места по-подробней: трудовой договор вообще заключен не был, я правильно понимаю?

 

[Fargus]

Спасибо всем кто отозвался ) Сори что немог ответить раньше уезжал по делам . Да трудавой договор заключон небыл : по словам начальства нафиг он тебе нужен ты и так нас очень устраиваешь и все такое я пытался настаивать но меня кормили завтраками

 

[Артём]

Если трудовой договор не был заключен при приеме на работу, но работник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, договор считается заключенным. Условие об испытательном сроке является существенным и обязательным для отражения в письменном трудовом соглашении, т.е. договоре. Если в нашем случае оно составлено не было, то соответственно это условие не было оговорено и закреплено сторонами трудовых отношений документально, следовательно, работник был принят не на испытательный срок, а на неопределенный срок. Увольнение при указанных обстоятельствах незаконно.

 

[Fargus]

Хии очень интересно а куда обратиться то ?

 

[Артём]

В местную инспекцию по труду, адвокатуру, прокуратуру, наконец в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании с ответчика по делу убытков за пользование чужими денежными средствами = 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центробанком РФ за каждый день просрочки исполнения обязательств (невыплаченная з/п - если такой факт имеет место быть), компенсации морального вреда (душевные муки и терзания в связи с внезапной утратой трудоустройства и источника средств к существованию) и т.д. и т.п. Короче можно такую делегу развить, что руководству останется убиться апстену. Но есть одно НО.
Работодатели (или их юр. службы) тоже далеко не кретины, они могут все документы оформить задним числом, для того, чтобы увольнение оформить в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Как это делается, я очень хорошо знаю...

 

[DarkStrom]

Артём, а как же Fargus вообще докажет, что он где-то работал, не предоставив тому же суду копию трудового договора? Ему поверят наслово? Для этого как минимум нужны свидетели, хотя, даже при их наличии, вряд ли можно добиться успеха по такой ситуации в суде.
Насколько я знаю, если нет трудового договора, значит, фактически, считается, что человек нигде не работал, т. к. нужен документ, подтверждающий это.

 

[Fargus]

Дарк шторм . Я тоже об этом думаю и это беспокоит меня более всего . Мне посоветовали обратиться в гос инспекцию труда говорят деньги я все равно врятли получу но их за это покорают . А вообще у них целый цех нелегалов у большенства даже паспорта нету . И все проги нелецензионные . Я ваще думаю на это упираца предложу им встретиться с массой инспекций убепом , фмс и того рода .

 

[Fargus]

Интересно, что за организация?

www.gradient-art.ru вот их сайт организация ваще гнилая . Я сам видел как они косячат постоянно путуют , делают медленно и задерживают неделями заказы недовольные клиенты толпами ообивали потоги я ваще низнаю как они сущиствуют

 

[Артём]

Насколько я знаю, если нет трудового договора, значит, фактически, считается, что человек нигде не работал, т. к. нужен документ, подтверждающий это.

Нет, это не так. Вернемся опять же к ТК РФ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Что касается доказательств тому, что человек был принят на работу. Ими могут служить: показания свидетелей, книга приказов о приеме на работу, журнал их регистрации, запись в трудовой книжке, личная карточка работника, заведенная и хранящаяся в отделе кадров, табель учета рабочего времени, главная книга (в бухгалтерии), ведомости по начислению заработной платы, иная финансовая и бухгалтерская отчетность, представляемая работодателем в контрольные органы (ФНС РФ), данные пенсионного учета (СНИЛС), ФОМС (Фонд обязательного медицинского страхования), ФСС (Фонд социального страхования) и прочее.
Как видим, при желании доказательств можно собрать предостаточно...

 

[Fargus]

Прошу прощения за ссылку возможно это незя! это не реклама )

 

[DarkStrom]

Даже если не светит получить деньги, то отплатить той же монетой надо бы любыми приемлемыми для вас способами, желательно законными. Но, на всякий случай, будьте осторожны.

 

[Fargus]

Ведомости и все такое там не ведеться максимум я гдело занесен на посещаймость и в 1с забит я точно знаю . А трудовой книжки нету Есть тока свидетели .

 

[Артём]

Fargus, в одиночку конечно нечего и пытаться восстановить справедливость. Мой совет: наймите грамотного адвоката, если восстановление на работе так принципиально, или имеется существенный долг по выплате заработной плате.

Ведомости и все такое там не ведеться максимум я гдело занесен на посещаймость и в 1с забит я точно знаю . А трудовой книжки нету Есть тока свидетели .

Ну вот, уже хорошо, есть за что зацепиться. Я могу сказать о наблюдениях из собственной практики: суды обычно встают на сторону граждан по делам таких категорий. Если конечно судьи не коррумпированные.

 

[Fargus]

Даже если не светит получить деньги, то отплатить той же монетой надо бы любыми приемлемыми для вас способами, желательно законными. Но, на всякий случай, будьте осторожны.

Я хочу наслать инспекции на них батя раньше воевал мусаров много друзей большенство после чечни туда ушли вот я думаю его попросить ну чето не очень хочеться . На работе стоит р админ если его уже не убили начальник неплохо сечет в компах не ас конечно но нормально , Если ниче не выдет сотру всю буголтерию к чертям собачим со всем банком клиентов ваще сервера очищу запаролю и собью сетевые настройки )

 

[Fargus]

Fargus, в одиночку конечно нечего и пытаться восстановить справедливость. Мой совет: наймите грамотного адвоката, если восстановление на работе так принципиально, или имеется существенный долг по выплате заработной плате.

Ну вот, уже хорошо, есть за что зацепиться.

Конечно есть они мне 15000 должны я по выходным постоянно работал вылизал весь офис все компы перебрал все по обновил все идеально было я последнюю неделю тока книгу читал работы небыло а эти гады вот так вот ((