Николай_С
Радиоинженер
- Регистрация
- 25 Сен 2012
- Сообщения
- 25,324
- Реакции
- 580
- Баллы
- 0
А при чем тут кадровики?
Я хорошо знаком с некоторыми из них и могу со всей ответственностью сказать, что это тонкие психологи приятные в общении, хорошо подкованы юридически и в большинстве своем весьма неплохие люди. А то, что у них имеется конкретное распоряжение руководства не брать без опыта - в этом они не виноваты.
Немного опишу ситуацию на кадровом рынке.
Во все времена работодателю были нужны кадры с необходимым для выполнения требуемой работы образованием и опытом практической работы на аналогичном предприятии или в данной сфере деятельности. В зависимости от последней, могут предъявляться дополнительные требования (мужчина/женщина, внешние/физические данные, возраст и пр.), а также требования по-умолчанию (высокая ответственность, коммуникабельность, дисциплинированность (без вредных привычек) и пр.). Но даже если вы обладаете всеми этими достоинствами, не факт что решение о приеме на работу будет принято в вашу пользу. Это зависит от ряда факторов: количества претендентов, самодурства работодателя (его представителей), отсутствия нужной протекции, ваша тотальная невезучесть и пр.
Со стороны работника тоже имеются определенные требования к работодателю и условиям труда: зарплата на уровне той, что установилась в данном регионе на данный вид работ, отсутствие задержек с её выплатой, соцпакет, график/рабочая неделя, соблюдение требований к организации рабочего места, обеспечение ТБ.
Таким образом, поиск работы является процессом очень сложным и не стоит опускать руки от первых неудач. А тем паче - портить свою биографию судимостью.
Я хорошо знаком с некоторыми из них и могу со всей ответственностью сказать, что это тонкие психологи приятные в общении, хорошо подкованы юридически и в большинстве своем весьма неплохие люди. А то, что у них имеется конкретное распоряжение руководства не брать без опыта - в этом они не виноваты.
Немного опишу ситуацию на кадровом рынке.
Во все времена работодателю были нужны кадры с необходимым для выполнения требуемой работы образованием и опытом практической работы на аналогичном предприятии или в данной сфере деятельности. В зависимости от последней, могут предъявляться дополнительные требования (мужчина/женщина, внешние/физические данные, возраст и пр.), а также требования по-умолчанию (высокая ответственность, коммуникабельность, дисциплинированность (без вредных привычек) и пр.). Но даже если вы обладаете всеми этими достоинствами, не факт что решение о приеме на работу будет принято в вашу пользу. Это зависит от ряда факторов: количества претендентов, самодурства работодателя (его представителей), отсутствия нужной протекции, ваша тотальная невезучесть и пр.
Со стороны работника тоже имеются определенные требования к работодателю и условиям труда: зарплата на уровне той, что установилась в данном регионе на данный вид работ, отсутствие задержек с её выплатой, соцпакет, график/рабочая неделя, соблюдение требований к организации рабочего места, обеспечение ТБ.
Таким образом, поиск работы является процессом очень сложным и не стоит опускать руки от первых неудач. А тем паче - портить свою биографию судимостью.